Гіг-контракт — одна з тих речей у Дія Сіті, про яку найбільше запитань і на консультаціях, і в коментарях. Бо він не вкладається у звичні категорії: це не трудовий договір, але й не фриланс «сам собі ФОП». Розберімо, що це за формат і що з нього випливає особисто для вас.
Обовʼязкові умови гіг-контрактів регулюються статтями 17–24 розділу V Закону № 1667.
Що таке гіг-контракт за правовою природою
Гіг-контракт — це специфічний цивільно-правовий договір, розроблений спеціально для режиму Дія Сіті. Свого роду гібрид: гнучкість фрилансу плюс базові соціальні гарантії традиційного працевлаштування.
- Це не трудовий договір, тому норми Кодексу законів про працю на ці відносини не поширюються.
- Це не підприємництво: щоб працювати гіг-спеціалістом, ФОП відкривати не потрібно — ви підписуєте контракт як звичайна фізична особа.
- Якщо ФОП у вас уже є, статуси не конфліктують — можна паралельно вести підприємницьку діяльність і працювати за гіг-контрактом.
На час воєнного стану уряд дозволив компаніям залучати іноземців як гіг-спеціалістів без окремого дозволу на працевлаштування.
Час, місце та обладнання
За замовчуванням робочий час — не більше 8 годин на день і 40 годин на тиждень. Але можна домовитися про ненормований графік, якщо специфіка роботи вимагає високої залученості або ви самі плануєте свій час.
Працювати потрібно в місці, визначеному контрактом. Компанія може в односторонньому порядку тимчасово перевести вас в інший населений пункт — але тоді вона зобовʼязана компенсувати переїзд і проживання та виплатити додаткову винагороду. Обладнанням вас забезпечує компанія; якщо ви хочете працювати на власній техніці, контракт може передбачити за це компенсацію.
Винагорода та податки
Розмір винагороди можна легально зафіксувати в іноземній валюті (виплата — у гривні). Вона може залежати від витраченого часу, обсягу робіт або встановлюватися за період (наприклад, місяць).
Штрафувати вас відрахуваннями з винагороди компанії заборонено — виняток лише шкода майну компанії, і навіть тоді відрахування не можуть перевищувати 20% місячної винагороди.
Податки з винагороди гіг-спеціаліста:
- ПДФО — 5%, якщо річний дохід не перевищує еквівалент 240 000 €. Із суми перевищення ви самостійно застосовуєте ставку 18%.
- Військовий збір — 5%.
- ЄСВ компанія сплачує за вас за власний рахунок — мінімальний страховий внесок (22% від мінімальної зарплати).
Якщо в якомусь місяці компанія порушить критерії резидента Дія Сіті, вона доплатить різницю податків за власний рахунок — але це не повинно зменшити суму, яку ви отримуєте на руки.
Відпустки та лікарняні
Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву (аналог відпустки) — не менше 17 робочих днів. Скористатися нею можна після 6 місяців безперервної роботи.
Ви також підлягаєте державному соціальному страхуванню: у разі хвороби компанія виплачує лікарняні, а спеціалістки мають право на оплачувану перерву у звʼязку з вагітністю та пологами — не менше 70 днів до і 56 днів після пологів.
Права на код, NDA та NCA
Особисті немайнові права на створений вами обʼєкт — код, дизайн тощо — завжди належать вам. А от майнові права інтелектуальної власності за замовчуванням переходять до резидента Дія Сіті в момент створення твору, якщо в контракті не прописано інше.
Разом із гіг-контрактом компанія може запропонувати підписати NDA (про нерозголошення) та NCA (про утримання від конкурентних дій). Важливо: NCA обовʼязково є відплатним. За вашу згоду не працювати на конкурентів чи не відкривати аналогічний бізнес після контракту компанія зобовʼязана надати компенсацію (стаття 27 Закону № 1667).
Як розірвати гіг-контракт
Розірвати контракт можна за обопільною згодою, із закінченням строку або в односторонньому порядку. Якщо ініціатор — одна зі сторін, вона попереджає іншу не пізніше ніж за 30 календарних днів. Якщо ви працюєте менше 3 місяців — строк скорочується до 3 днів.
Компанія може звільнити вас і негайно, але тоді зобовʼязана виплатити компенсацію — не менше поденної винагороди за кожен день, на який скорочено строк попередження. І окремо: резиденту Дія Сіті заборонено в односторонньому порядку розривати контракт під час вашої вагітності, декрету чи лікарняного (крім випадків, коли хвороба безперервно триває понад місяць).
Коротко
Гіг-контракт дає компанії гнучкість, а спеціалісту — пільгові податки й базові гарантії. Але «диявол» тут у деталях контракту: валюта винагороди, обладнання, IP, NCA, строки попередження. Перш ніж підписувати — прочитайте його очима того, хто розуміє і Дія Сіті, і ваші інтереси. У супроводі резидентів Дія Сіті ми допомагаємо вибудувати ці відносини так, щоб вони проходили і аудит, і здоровий глузд.
Читайте також: Специфіка бухобліку для резидентів Дія Сіті · Звичайний резидент чи стартап Дія Сіті: порівняння умов
Часті питання
Чи потрібно відкривати ФОП, щоб працювати за гіг-контрактом?
Ні. Гіг-контракт ви підписуєте як звичайна фізична особа. Якщо ФОП уже відкрито, він не конфліктує з гіг-контрактом — можна паралельно вести підприємницьку діяльність.
Які податки платить гіг-спеціаліст Дія Сіті?
ПДФО — 5% (за умови, що річний дохід не перевищує еквівалент 240 000 €; із суми перевищення застосовується 18%), військовий збір — 5%. ЄСВ у розмірі мінімального внеску компанія сплачує за власний рахунок.
Чи має гіг-спеціаліст відпустку й лікарняні?
Так. Право на щорічну оплачувану перерву — не менше 17 робочих днів, доступну після 6 місяців безперервної роботи. Також діє державне соціальне страхування: лікарняні та відпустка у звʼязку з вагітністю й пологами.