За останній рік правила отримання критичності для стартапів-резидентів Дія Сіті суттєво змінилися. У листопаді 2025 року зʼявилася додаткова вимога щодо доходу, грантів або інвестицій за перші три повні місяці після набуття статусу. У 2026 році змінилися й вимоги до зарплати та винагород.
Тепер питання критичності для нового стартапу починається не зі збору документів. Спочатку потрібно зрозуміти, коли компанія фактично зможе відповідати всім вимогам.
Що змінилося у листопаді 2025 року
Постанова КМУ № 1475 від 13 листопада 2025 року додала окремі вимоги для стартапів-резидентів Дія Сіті. Йдеться про компанії, які набули статусу резидента за спеціальними умовами для стартапів, передбаченими частиною третьою статті 5 Закону № 1667-IX.
Для отримання критичності така компанія має підтвердити, що за три повні календарні місяці, наступні за місяцем набуття статусу Дія Сіті, отримала не менше еквівалента 20 000 євро.
У цю суму можуть входити:
- дохід від реалізації продукції, товарів, робіт чи послуг та роялті;
- гранти;
- інвестиції.
Для перерахунку використовується курс НБУ станом на 1 січня поточного року.
На практиці ця зміна суттєво відсунула момент, коли новий стартап може претендувати на критичність. Одного статусу Дія Сіті недостатньо. Після цього мають пройти три повні календарні місяці, за які компанія сформує необхідні показники.
Тож критичність для стартапу залежить від документів, часу та фактичних результатів роботи компанії.
Статус Дія Сіті ще не означає готовність до критичності
Ці дві речі важливо не плутати.
Закон № 1667-IX дозволяє стартапу певний час залишатися резидентом Дія Сіті, навіть якщо він ще не виконує всі загальні вимоги до резидента. За визначених законом умов такий період може тривати до 31 грудня року, наступного за роком набуття статусу.
Але для критичності діють окремі вимоги Постанови № 76. Тому компанія цілком може законно бути резидентом Дія Сіті, але ще не мати можливості отримати статус критично важливої.
Для стартапу це важливо враховувати ще під час фінансового планування.
Що змінилося у 2026 році
Наступні суттєві зміни були внесені постановою КМУ № 692 від 30 травня 2026 року.
Для резидентів Дія Сіті одним із критеріїв критичності стала відповідність пункту 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX.
Що це означає?
Закон вимагає, щоб розмір середньої місячної винагороди працівникам та гіг-спеціалістам становив не менше еквівалента 1200 євро.
Показник визначається для кожного календарного місяця, починаючи з місяця, наступного за місяцем набуття статусу Дія Сіті. Для перерахунку використовується курс НБУ на перше число відповідного місяця.
Для підтвердження цього критерію Постанова № 76 передбачає податкові розрахунки за останні шість календарних місяців. Це ще одна причина, чому для нового стартапу дату можливого подання документів потрібно оцінювати заздалегідь.
Як співвідносяться 3 мінімальні зарплати та 1200 євро?
Для отримання статусу критично важливого підприємства зарплатний критерій залишається одним з обовʼязкових. У 2026 році його розмір було підвищено з 2,5 до 3 мінімальних заробітних плат.
Для резидентів Дія Сіті одночасно діє спеціальна вимога: відповідність пункту 2 частини першої статті 5 Закону № 1667-IX.
На перший погляд може здатися, що вимога щодо 1200 євро автоматично перекриває критерій 3 МЗП. Але це не завжди так, тому що ці показники розраховуються по-різному.
1200 євро — це середня місячна винагорода, яка враховує виплати і працівникам, і гіг-спеціалістам.
Натомість критерій 3 мінімальні заробітні плати оцінюється за нарахованою заробітною платою застрахованих осіб-працівників. Винагороди за гіг-контрактами до цього показника не включаються.
Тому компанія може виконувати вимогу щодо середньої винагороди 1200 євро, але водночас не виконати зарплатний критерій 3 МЗП.
Наприклад, якщо значну частину команди складають гіг-спеціалісти з високими винагородами, це може суттєво підвищувати середній показник для цілей Закону № 1667-IX. Але така структура виплат сама по собі не підтверджує виконання окремого критерію щодо заробітної плати працівників.
Саме тому під час оцінки можливості отримання критичності ми перевіряємо ці два показники окремо.
Що сталося з критичністю, отриманою раніше
Для підприємств, які вже мали чинний статус критично важливих, улітку 2026 року встановили перехідний період.
Раніше прийняті рішення зберігали чинність у межах свого строку, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року.
Пізніше Постанова № 862 уточнила правила й передбачила можливість підтвердити відповідність за спрощеною процедурою. Для цього до 10 серпня 2026 року потрібно було подати визначені документи, зокрема довідку про середню заробітну плату та Податковий розрахунок за останній календарний місяць.
Наш практичний кейс: чому ми не обрали спрощений варіант
На той момент на комплексному супроводі WISELY було два стартапи-резиденти Дія Сіті. Критичність для них ми вже отримували раніше, після листопадових змін 2025 року.
Улітку 2026-го перед нами був вибір: скористатися перехідною процедурою чи подати повний пакет повторно.
Ми обрали повний пакет.
Не тому, що перехідна процедура була неправильною. Після змін вимоги до резидентів Дія Сіті стали ширшими, а щодо обох компаній ми вже мали достатньо даних і документів, щоб підтвердити актуальні показники.
Для нас це був більш контрольований варіант.
В обох випадках компанії отримали нові рішення про критичність строком на один рік від дати нового рішення.
Що ми подавали
Конкретний пакет залежить від ситуації компанії. У наших кейсах він включав, зокрема:
- документ про відсутність заборгованості перед бюджетом;
- довідку про розмір заробітної плати;
- початковий або річний звіт про відповідність резидента Дія Сіті;
- договори з покупцями;
- інвойси;
- акти та інші первинні документи;
- платіжні документи й банківські виписки;
- бухгалтерські регістри та розрахунки, які систематизують фінансові показники;
- копії Податкових розрахунків;
- розрахунок середньої місячної винагороди відповідно до Закону № 1667-IX.
Частина цих матеріалів прямо передбачена нормативними вимогами. Частину ми додаємо, щоб зрозуміло показати, як підтверджується конкретний показник.
Навіщо додавати бухгалтерські розрахунки, якщо їх прямо не вимагають
Постанова № 76 не встановлює окремої форми для кожного нашого внутрішнього розрахунку.
Але якщо потрібно підтвердити конкретний числовий показник, ми вважаємо правильним не залишати його «захованим» серед десятків договорів, актів та банківських виписок. Тому частину інформації систематизуємо додатково.
Це не замінює первинні документи й не створює нових критеріїв. Просто робить пакет зрозумілішим для перевірки.
На практиці ми радше зробимо один зайвий розрахунок, ніж будемо розраховувати на те, що потрібний показник самостійно відновлять із великої кількості документів.
Чому тут важливий комплексний супровід
Підготовка критичності для стартапу дуже тісно повʼязана з бухгалтерським, зарплатним, кадровим і податковим обліком.
Коли компанія вже перебуває у нас на комплексному супроводі, більшу частину необхідної інформації не доводиться збирати спеціально перед поданням.
Ми вже працюємо з її обліком, банківськими операціями, зарплатами, податковою звітністю, документами та звітністю Дія Сіті. Тому можемо оцінювати ситуацію компанії цілісно, а не лише перевіряти наявність окремих документів у пакеті.
Саме це для нас є основною перевагою комплексного супроводу.
Критичність як частина фінансового планування стартапу
Коли до нас приходить новий стартап, ми аналізуємо його фінансову модель, податкове навантаження, вимоги режиму Дія Сіті та можливі строки звернення щодо критичності.
Далі визначаємо основні контрольні точки й порівнюємо план із фактичними показниками компанії.
Мета тут не в тому, щоб «підігнати» бізнес під критерії критичності. Спочатку є реальна бізнес-модель: доходи, витрати, команда, винагороди, податки. А вже потім ми оцінюємо, як вона співвідноситься з вимогами законодавства і коли компанія потенційно матиме підстави для звернення.
Для стартапу це особливо важливо, тому що його плани можуть змінюватися дуже швидко.
Тому дата можливого подання на критичність — не обіцянка наперед, а контрольна точка, яку потрібно перевіряти за фактичними показниками та актуальними нормами.
Що варто врахувати стартапу
Після змін 2025–2026 років критичність для резидента Дія Сіті вже складно розглядати як окрему адміністративну процедуру.
Для нового стартапу мають значення:
- дата набуття статусу Дія Сіті;
- період роботи компанії після цього;
- фактичні фінансові показники;
- рівень винагород;
- подана звітність;
- актуальні на дату звернення вимоги.
Тому спочатку варто оцінити реальний стан компанії та її плани. І лише після цього визначати можливі строки подання та формувати пакет документів.
У наших клієнтів ця робота є частиною комплексного фінансового й бухгалтерського супроводу.
Нормативна база: Закон України від 15.07.2021 № 1667-IX «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»; постанова Кабінету Міністрів України від 27.01.2023 № 76 з актуальними змінами.
Читайте також: Критичність для Дія Сіті: що змінила Постанова № 76 з 2 червня 2026 · Звичайний резидент чи стартап Дія Сіті: порівняння умов
Часті питання
Коли стартап-резидент Дія Сіті може податися на критичність?
Після трьох повних календарних місяців, наступних за місяцем набуття статусу. За цей період компанія має отримати не менше еквівалента 20 000 євро доходу, роялті, грантів або інвестицій і виконати інші чинні критерії.
Чи означає статус резидента Дія Сіті, що стартап уже готовий до критичності?
Ні. Стартап може законно залишатися резидентом Дія Сіті на спеціальних умовах, але для статусу критично важливого підприємства діють окремі вимоги Постанови № 76.
Чи однакові вимоги 1200 євро і 3 мінімальні зарплати?
Ні. Середня винагорода 1200 євро враховує виплати працівникам і гіг-спеціалістам, а критерій 3 МЗП оцінює нараховану зарплату застрахованих осіб-працівників. Винагороди за гіг-контрактами до нього не входять.